Enquête interne harcèlement et VSS – sécuriser vos démarches
Un signalement de harcèlement ou de violences sexistes et sexuelles engage immédiatement votre responsabilité.
Une enquête mal menée peut :
fragiliser la situation
exposer l’organisation juridiquement
décrédibiliser votre démarche
Vous devez agir rapidement, avec méthode et neutralité.
Vous êtes confronté à un signalement ou à une situation sensible ? Un échange rapide permet de sécuriser vos premières actions.
Quand faire une enquête interne ?
Dans quelles situations intervenir ?
Signalement de harcèlement
Situation de violences sexistes ou sexuelles (VSS)
Alerte interne ou remontée RH
Conflit avec suspicion de comportements inappropriés
Une réaction tardive ou mal cadrée peut aggraver la situation.
Interventions
Mon accompagnement
Cadrage de la démarche d’enquête
Définition du périmètre et de la méthode
Préparation des entretiens
Conduite ou accompagnement des entretiens
Analyse des éléments recueillis
Mise en perspective des situations
Restitution structurée et factuelle
Démarche fondée sur la neutralité, l’analyse des faits et le respect du cadre interne.
Résultats
Ce que vous sécurisez
Une démarche neutre et rigoureuse
Des éléments factuels exploitables
Des décisions fondées sur des faits
Une réduction du risque juridique
Zone d'intervention
Rennes
Bretagne
Grand Ouest
Intervention possible à distance