Prévenir les risques, former les acteurs·rices, accompagner les situations sensiblesNeutralis accompagne les entreprises, les RH et les élu·es CSE dans la prévention et le traitement des situations sensibles : harcèlement, violences sexistes et sexuelles, signalements et dialogue social.
Interventions en Bretagne, dans le Grand Ouest et à distance.
Neutralis Conseil accompagne les organisations (entreprises, établissements d’enseignement supérieur, structures sportives) dans la prévention du harcèlement sexuel et des violences sexistes et sexuelles (VSS).
Formation, structuration de dispositifs de prévention et accompagnement dans le traitement des situations et des enquêtes internes.
Des obligations légales aux situations sensibles, l’objectif est de sécuriser vos pratiques, clarifier les rôles et permettre une gestion adaptée des situations.
Approche fondée sur une connaissance des organisations, du dialogue social et des réalités de terrain.
Interventions en Bretagne, dans le Grand Ouest et à distance.
Notre approche
Pourquoi agir ?
Dans les entreprises d’au moins 11 salariés, le CSE doit désigner un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Les violences sexistes et sexuelles doivent être prises en compte dans l’analyse des risques professionnels.
Formation des référents et outils pour exercer leur rôle.
L’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs (article L.4121-1 du Code du travail).
Actions concrètes de prévention : sessions de sensibilisation des équipes, formations des managers et encadrants, ateliers collectifs autour des situations de travail, intégration de repères de prévention dans les parcours d’accueil, et mise à disposition d’outils permettant aux équipes d’identifier et de réagir face aux situations de harcèlement ou de violences sexistes et sexuelles.
Analyse des situations de travail, identification des vulnérabilités organisationnelles et intégration du harcèlement et des violences sexistes et sexuelles (VSS) dans le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP).
Les organisations doivent être en mesure d’examiner les situations signalées et d’agir avec méthode.
Mise en place de protocoles de signalement et accompagnement dans la conduite des enquêtes internes, permettant de traiter les situations avec rigueur tout en préservant la confiance au sein du collectif.
Au-delà des obligations réglementaires, ces démarches participent aussi au bon fonctionnement des collectifs de travail : elles contribuent à un climat de confiance, à l’engagement des équipes et à la performance durable des organisations.
Une connaissance du terrain associée à la maîtrise des outils de prévention
Entreprises, enseignement supérieur et monde sportif
J’interviens en entreprise et également dans d’autres environnements collectifs, notamment dans l’enseignement supérieur et les structures sportives.
Dans les établissements d’enseignement supérieur, les moments d’intégration, la vie associative et les relations pédagogiques constituent des contextes particulièrement importants pour la prévention.
J’interviens auprès des étudiants, enseignants et équipes administratives pour proposer des actions de prévention et de formation adaptées à ces contextes.
Dans les structures sportives, les relations d’encadrement et la pratique collective des activités sportives appellent également une attention particulière.
Je propose des formations et actions de sensibilisation destinées aux éducateurs, encadrants et licenciés afin de renforcer la prévention au sein des clubs.
Échangeons sur votre situation
Chloé Mathieu
07 44 90 23 32
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