Formation des référents et répondre aux obligations légales
Former les acteurs clés de votre organisation pour répondre aux obligations de prévention des violences sexistes et sexuelles.
Formation des référents CSE (obligatoire)
"Référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les violences sexistes"
Formation des référents employeur pour faciliter la coopération avec les représentants du personnel
Mise à jour des éléments réglementaires associés (règlement intérieur, affichages, procédures internes)
Sensibilisation et formation des équipes
La prévention des violences sexistes et sexuelles repose à la fois sur la sensibilisation des équipes et sur l’identification des situations de travail pouvant favoriser ces risques.
Sensibilisation et formation des équipes aux violences sexistes et sexuelles
Intégration de la prévention dans les parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs ou étudiants
Construction ou formalisation de protocoles de signalement, afin de structurer le recueil et le traitement des alertes
Analyse des situations de travail et intégration des VSS dans le DUERP, avec identification des vulnérabilités organisationnelles et mesures de prévention adaptée.
Lorsqu’un signalement de violences sexistes ou sexuelles survient, l’organisation doit pouvoir examiner la situation avec méthode et rigueur, dans le respect des personnes concernées.
J’accompagne les structures dans l’organisation et le déroulement des enquêtes internes afin de structurer la démarche, formaliser les éléments recueillis et contribuer à renforcer la prévention au sein de l’organisation.
Aide au cadrage de la démarche d’enquête
Préparation et accompagnement des entretiens
Analyse des éléments recueillis
Restitution structurée des éléments factuels
Accompagner le traitement des signalements
Pourquoi agir?
Les signalements de violences sexistes et sexuelles augmentent dans de nombreux environnements professionnels, éducatifs et sportifs, dans un contexte de libération de la parole et de renforcement des obligations de prévention.
Agir aujourd’hui permet de :
✔ Améliorer le climat de travail et la confiance dans les équipes
La prévention contribue à renforcer la qualité des relations et le respect au sein des organisations.
Source : ANACT
✔ Identifier plus tôt les situations à risque
La sensibilisation et la formation permettent aux équipes de repérer et traiter plus rapidement les situations problématiques.
Source : INRS
✔ Installer une prévention durable dans l’organisation
Former les acteurs et structurer les démarches permet d’inscrire la prévention dans la durée.
Sources : INRS / ANACT
